Wpis 2023-06-04, 11:15
Przygotuj pytania na spotkania rekrutacyjne na stanowisko analityka compliance w obszarze AML/KYC, który będzie odpowiedzialny za utrzymanie systemu KYC, wdrażania zmian do systemu oraz obsługę umów outsourcingu bankowego.
Oto kilka przykładowych pytań, które można wykorzystać podczas spotkań rekrutacyjnych na stanowisko analityka compliance w obszarze AML/KYC:
1. Jakie masz doświadczenie w obszarze AML/KYC i utrzymania systemu KYC?
2. Opowiedz nam o twojej wiedzy na temat przepisów i regulacji dotyczących AML/KYC.
3. Jakie narzędzia i systemy związane z AML/KYC używałeś/ałaś w swojej pracy?
4. Jakie kroki podjąłeś/ałaś w celu wdrożenia zmian do systemu KYC w swojej poprzedniej pracy?
5. Jak radzisz sobie z obsługą umów outsourcingu bankowego w kontekście AML/KYC?
6. Jakie są najważniejsze czynniki do uwzględnienia podczas analizowania i oceny ryzyka AML/KYC?
7. Jakie są twoje umiejętności w obszarze identyfikacji i weryfikacji klienta (KYC)?
8. Jakie są najważniejsze metody i techniki, których używasz do wykrywania nieprawidłowości i podejrzanych transakcji w ramach AML/KYC?
9. Jakie są twoje doświadczenia z audytami wewnętrznymi i zewnętrznymi związanymi z AML/KYC?
10. W jaki sposób dbasz o zachowanie poufności i bezpieczeństwo danych w kontekście AML/KYC?
Pamiętaj, że te pytania są jedynie wskazówkami. Możesz dostosować je do specyficznych wymagań i oczekiwań swojej firmy podczas rekrutacji na to stanowisko.
Here are a few sample questions that can be used in recruitment interviews for the position of Compliance Analyst in the AML/KYC area, responsible for maintaining the KYC system, implementing system changes, and managing banking outsourcing agreements:
1. What is your experience in the AML/KYC field and maintaining the KYC system?
2. Tell us about your knowledge of AML/KYC regulations and requirements.
3. What tools and systems related to AML/KYC have you used in your previous work?
4. What steps have you taken to implement changes to the KYC system in your previous role?
5. How do you handle banking outsourcing agreements in the context of AML/KYC?
6. What are the key factors to consider when analyzing and assessing AML/KYC risk?
7. What are your skills in customer identification and verification (KYC)?
8. What are the primary methods and techniques you use to detect irregularities and suspicious transactions in the context of AML/KYC?
9. What is your experience with internal and external audits related to AML/KYC?
10. How do you ensure confidentiality and data security in the context of AML/KYC?
Please note that these questions are just guidelines. You can tailor them to your company's specific requirements and expectations when recruiting for this position.
1. Co powiedziałby o Tobie Twój ostatni szef? 55%
2. Gdzie widzisz siebie za 5 lat? 44%
3. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? 38%
4. Dlaczego chcesz u nas pracować? 38%
5. Jakie są Twoje słabe strony? 36%
6. Powiedz nam coś o sobie. 31%
7. Co wiesz o naszej firmie? 30%
8. Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi? 28%
9. Czego najbardziej nie lubiłeś/aś w poprzedniej pracy? 26%
10. Jakie są Twoje mocne strony? 26%
11. Jak radzisz sobie ze stresem i pracą pod presją czasu? 24%
12. Co najbardziej lubiłeś/aś w poprzedniej pracy? 22%
13. Jak opiszesz swój styl pracy? 19%
14. Dlaczego postanowiłeś/aś zmienić pracę? 19%
15. Co Cię motywuje? 16%
16. Jak dowiedziałeś/aś się o tej ofercie pracy? 14%